在中国广阔的社会治理体系中，基层干部是与人民群众接触最直接的一环。无论是党的干部、团的干部，还是其他基层组织者，他们既是政策落实的“最后一公里”，也是党和政府形象最直观的代表。可以说，基层干部作风之正，直接关系到群众对党的信任之稳。

毋庸讳言，当下绝大多数干部都能恪尽职守，兢兢业业，心怀百姓冷暖，身体力行地践行“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。然而，现实生活中也存在着一种耐人警醒的现象——极个别干部虽然职位不高，却表现出“官味”十足的倾向。这些现象虽属少数，却像锈蚀的斑点，会破坏干部群体的整体形象，损害党群、干群关系，危害远比个体行为本身更大。

所谓“官位不大官味却大”，并非说干部职务高低，而是指少数干部对权力的认知发生了偏差。其表现主要有三：

第一，把权力当成资本而非责任。个别干部一旦掌握了一点职权，就急于彰显“官威”，以发号施令来强调存在感，忽视了干部的权力本质上是来自人民的托付，忘记了许下的誓言，违背了初心使命，违反了党为人民服务的宗旨。

第二，把人情当成规则而非补充。有的干部热衷于“关系网”，迷恋人情世故，甚至将“说话的艺术”视作工作能力的全部，却在解决群众实际困难时推诿敷衍。这种潜规则化的倾向，不仅侵蚀了干部队伍的纯洁性，也让群众产生了“有关系好办事”的错觉。

第三，把形式当成果而非过程。有些干部在落实政策时热衷于“摆架子”“走过场”，只求场面光鲜，而对实质性的民生改善投入不够。这样的形式主义，短期内或许能营造表面“繁荣”，长期却会让群众的信任逐渐流失。

这些现象并非普遍存在，但一旦蔓延，就会加重基层治理的成本，动摇党的公信力。

为什么“小官”会生出“大味”？

“官味”的背后，是权力观的偏差和作风的松懈。

思想上的迷失。极少数干部没有真正把“权力来自人民”的理念内化于心，而是把权力视为谋取私利、抬高身价的“筹码”。这种心态上的错位，是“官味”的思想根源。

制度上的忽视。有的地方在干部管理上更注重“考核指标”，而对作风问题的监督不够深入，导致一些干部认为“只要成绩漂亮，态度无所谓”，从而放松了对自身行为的约束。

个人修养的缺陷。慎独慎微，是党员干部应有的品质。但极少数人缺乏这种自律，面对人情礼往往犹豫不决，面对诱惑难以坚守，久而久之便滑向“潜规则”的泥潭。

“官味”虽源自少数，却对整体造成的伤害不可低估。它不仅破坏了干部群体的公信力，更可能引发连锁反应：

  • 群众对基层干部失去信任，容易把个别人的问题误解为普遍现象；

  • 干部队伍内部的风气被污染，影响青年干部的价值观塑造；

  • 长期以往，党的先进性和纯洁性会受到侵蚀，甚至成为社会不满的诱因。

因此，对这些现象必须“零容忍”，决不能抱有“事小无碍”的心态。

要真正防止“官位不大官味却大”的问题，必须从思想教育、制度约束和实践锤炼三方面入手。

第一，思想教育要常抓不懈。无论是党员干部还是团干部，都要强化“权力是责任”的意识，把“为人民服务”刻在心底。

第二，制度约束要常态化。中央八项规定为干部作风立下了“铁规矩”，各级组织必须一以贯之，坚决杜绝任何形式的特权和享乐主义，让制度成为干部的“护身符”。

第三，实践锤炼要落到实处。干部的价值不是靠说出来的，而是靠做出来的。只有深入基层，直面群众的“急难愁盼”，才能锻造真正的为民情怀。

回归“为民”的本色，干部不是“官老爷”，而是人民的勤务员。权力不是资本，而是责任。无论职位大小，都应当清醒地认识：权力来自人民，必须用于人民，最终也要接受人民的检验。

“官味”不是身份的象征，而是偏差的警钟。极个别干部的“官味”之风，提醒所有人必须常怀敬畏，常思初心。唯有如此，才能确保干部队伍始终保持清正廉洁的本色，确保党和政府的形象不受侵蚀。

在新时代新征程上，青年干部更应以此为戒，坚守初心使命，摒弃官僚气息，把脚扎在泥土里，把心贴在群众上。唯有如此，才能让“权为民所用”的誓言不止停留在纸上，而是在每一件具体的民生小事中落地生根。